“In deze ondernemende rol kun jij je eigen stempel drukken op het uitbouwen van de business in OOH, waar nog volop mogelijkheden zijn en werk je in een gedreven team in een scale-up sfeer.”
Wat ga je doen?
Als Key Account Manager OOH ga jij met het merkenportfolio zorgen voor verdere groei bij een aantal klanten in het directe kanaal. Jij ontwikkelt sterke businessplannen voor groothandels als Sligro, Bidfood en Hanos en bent in de lead bij de jaaronderhandelingen en het sluiten van de deals. Jij investeert volop in het verstevigen en uitbouwen van de relatie met de klant en zoekt actief naar samenwerking en win-win situaties voor de langere termijn. In het OOH-kanaal is nog volop groeipotentieel waardoor jij met de juiste aanpak veel impact kunt maken. Riedel zoekt een ondernemende en gedreven Key Account Manager die van aanpakken houdt en sterk is in het maken van goed onderbouwde plannen. Met enkele jaren relevante commerciële ervaring op zak weet jij hoe je bestaande en nieuwe partnerships kunt op- en uitbouwen. Jij bent een sterke onderhandelaar die liefst al ervaring heeft op hoofdkantoorniveau. Ook zijn goede analytische skills en strategisch inzicht belangrijk om succesvol te zijn.
Wat vragen we?
- 3+ jaar relevante saleservaring in FMCG, inclusief onderhandelingen op hoofdkantoorniveau;
- Communicatief sterke relatiebouwer met een flinke dosis lef;
- Aanpakker met verantwoordelijkheidsgevoel die kansen verzilvert;
- Analytisch en cijfermatig sterk en goed strategisch inzicht;
- Ondernemend, commercieel, proactief, resultaatgericht, zelfstandig, teamplayer, hands on;
- Ambitieus, gedreven, enthousiast en leergierig.
We denken dat deze competenties belangrijk zijn:
- Ondernemerschap en commercieel denken;
- Eigenaarschap;
- Overtuigingskracht en impact;
- Onderhandelen;
- Initatief, zelfstartend;
- Resultaat- en kwaliteitsgerichtheid.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?
- Een veelzijdige salesrol in het OOH-kanaal, waar veel groeipotentieel zit, met direct volledige klantverantwoordelijkheid
- Werken met een gevarieerd en passend foodservice assortiment A-merken productportfolio
- Een jong, informeel en compact en dynamisch team met korte lijnen
- Een ambitieuze, op duurzaamheid gerichte werkgever, die zowel organisch als via acquisities snel groeit
- 38-urige werkweek met hybride (thuis)werkmogelijkheden en onbeperkt sapjes tijdens werktijd
Waar kom je te werken?
Bij Riedel leven en ademen we vruchtensap. Iedere dag werken we aan het maken van de lekkerste fruitige dranken, waarbij smaak, kwaliteit en duurzaamheid steevast voorop staan. Door steeds weer nieuwe merken en organisaties te acquireren en nieuwe producten te introduceren, groeit en verbreedt het portfolio constant. We houden van snelle beslissingen, persoonlijk leiderschap en elke dag lol en afwisseling.
Smaakt dit naar meer?
Neem dan contact op met Jelle de Beer (Managing Consultant) van People Select via jdebeer@peopleselect.nl of via 06-16436882.